Anunț de recrutare membri în Consiliul de Administrație

Primăria Municipiului Pitești, în calitate de autoritate publică tutelară a S.C. TERMO CALOR CONFORT S.A., anunță organizarea procesului de recrutare și selecție pentru poziția de Membru în Consiliul de administrație, în conformitate cu prevederile OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare, în următoarele condiții:
Număr de posturi: 5 (cinci).
Pentru a aplica la postul de Membru în Consiliul de administrație al S.C. TERMO CALOR CONFORT S.A., candidatul trebuie să îndeplinească următoarele condiții, cumulativ:
• Să aibă cetăţenie română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
• Să cunoască limba română (scris şi vorbit);
• Să nu fi fost condamnat pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare;
• Să nu fi fost destituit dintr-o funcţie publică şi/sau sa nu îi fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
• Să nu exercite mai mult de 3 mandate de administrator şi/sau de membru al consiliului de supraveghere în societăţi pe acţiuni /întreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României, dacă va fi numit;
• Să nu fie în conflict de interese potrivit legii şi statutului societăţii cu poziția de membru în consiliul de administrație al socieţătii;
• Să aibă experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor sau regiilor autonome pe care le-a administrat sau condus;
• Să aibă studii superioare, finalizate, de preferinţă în domeniul economic/juridic/inginerie.

Candidaturile, care provin din rândul funcţionarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice, trebuie să dețină/să fi deținut o funcție de conducere.
Candidaţii trebuie să cunoască şi să dovedească faptul că, pot îndeplini atribuţiile postului, descrise în Anexa 1.

În vederea stabilirii experienței se va lua în considerare numărul de mandate (dacă e cazul), perioada de administrare/management exprimată în ani și, evoluţia profitabilităţii. În acest scop, candidaţii vor depune la dosarul de candidatura Anexa 2 completată.

În vederea stabilirii educației candidatului, se vor considera și alte diplome/certificări/atestate care pot aduce valoare postului.

Alături de condițiile de mai sus, persoanele vor fi evaluate și selectate și în baza următoarelor criterii:
• Criterii obligatorii: viziune strategică, guvernanta intreprinderilor publice și rolul consiliului, luarea deciziei, relaţii interpersonale, integritate, abilităţi de comunicare interpersonală;
• Criterii opționale: cunoștințe despre domeniul de activitate al Societăţii și despre domeniul utilităților publice, competenţă financiară şi de contabilitate, competență de gestionare a riscului, capacitatea de atragere şi gestionare a investiţiilor, monitorizare și control, organizare și planificare, experienţă pe plan local şi internațional, reputaţie personală şi profesională, independență, expunere politică ;
• Aliniere cu Scrisoarea de așteptări (în cazul persoanelor din lista scurtă).

Criteriile sunt măsurate pe o scală de la 1 la 5, unde 1 înseamnă “Novice” și 5 înseamnă “Expert”, asa cum este prezentată în Anexa 3. Înscrierile în cazierul fiscal şi judiciar, precum şi criteriile “număr de mandate” și “independenţă” sunt măsurate pe o scală în 2 trepte. Ponderea aferentă fiecărui criteriu în parte este evidenţiată în Matricea Profilului (Anexa 4). Punctajul obtinut de candidat in etapele procesului de selectie este accesibil comisiei de selectie si expertului independent.

Selecţia se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi transparenţei şi cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate al întreprinderii publice.

Documente necesare pentru depunerea candidaturii:
• OPIS;
• curriculum vitae;
• scrisoare/scrisori de recomandare;
• copie după actul de identitate;
• copie după diploma de studii;
• copie după orice altă diplomă de studii/certificare/atestat care poate aduce valoare postului;
• copie după carnetul de muncă și/sau contractul de mandat și/sau adeverință care atestă experiența de administrare/conducere;
• cazier fiscal și judiciar;
• adeverință care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
• Anexa 2;
• declarație pe propria răspundere privind îndeplinirea condițiilor necesare accederii în procesul de evaluare și selecție (Anexa 5);
• declarație pe propria răspundere prin care candidatul își dă acordul pentru procesarea datelor sale personale în cadrul procedurii de recrutare și selecție, precum și de a putea fi verificate informațiile furnizate (Anexa 6).

Expertul independent și Comisia de selecție își rezervă dreptul de a solicita pe parcursul procesului de evaluare și selecție, documente/ informații noi care pot clarifica anumite aspecte din dosarul de candidatură.

Candidaturile incluzând documentele solicitate prin prezentul anunţ se depun până la data de 19.10.2017, ora 16:00, la sediul Primăriei Pitești, din municipiul Pitești, str Victoriei judetul Argeș, Registratura Primarie.

Candidaturile care întrunesc condițiile de participare vor fi incluse în procesul de evaluare și selecție. Acesta constă în două etape distincte: evaluarea de către expertul independent în scopul creării listei scurte și, evaluarea de către Comisia de selecție cu scopul propunerii pentru numire. În vederea întocmirii listei scurte, candidaturile admise în procesul de evaluare și selecție vor susține un interviu față în față cu expertul independent. În vederea numirii, persoanele din lista scurtă vor depune declarația de intentie și vor avea un interviu față în față cu Comisia de selecție. Etapele procesului de selecţie sunt evidenţiate în Anexa 7.

Candidații admiși vor fi contactați telefonic pentru programare la procesul de evaluare și selecție.
Pentru orice informații suplimentare referitor la depunerea candidaturilor, persoanele interesate pot contacta Secretariatul Comisiei de Selectie, in atentia Ramonei David la numărul de telefon: 0248 213 994 interior 265.

Descarcă documentele de aici:

Anexa 1

Anexa 2

Anexa 3

Anexa 4

Anexa 5

Anexa 6

Zircon - This is a contributing Drupal Theme
Design by WeebPal.